Psychische Belastung am Arbeitsplatz, Realität am Arbeitsplatz

Psychische Belastungen sind in vielen Unternehmen Teil des Arbeitsalltags. Durch ständigen Zeitdruck, schnelle Veränderungen, unklare Zuständigkeiten und Konflikte im Team stehen die Mitarbeitenden dauerhaft unter Druck.

Dies müssen Unternehmen inzwischen im Rahmen der GB Psych (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen) systematisch erfassen. Die gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme gilt nach § 5 ArbSchG für alle Arbeitgeber in Deutschland. Durch sie sollen Stressoren am Arbeitsplatz, wie etwa Arbeitsabläufe, oder soziale Beziehungen) erkannt und gesundheitsfördernd optimiert werden. Die[YE1.1] eigentliche Herausforderung beginnt jedoch erst danach: Die Frage lautet nicht nur, ob Belastungen vorhanden sind, sondern auch, wie mit ihnen umgegangen wird.

Bei dem Thema psychische Belastung am Arbeitsplatz unterstützen wir Unternehmen dabei, die Ursachen besser zu verstehen und passende Maßnahmen zu entwickeln.

Belastungen frühzeitig sichtbar machen

Manche Mitarbeitende ziehen sich bei psychischen Belastungen zurück, andere reagieren gereizt oder verlieren zunehmend die Motivation. Wahrgenommen wird das häufig erst, wenn bereits deutliche Auswirkungen auf Zusammenarbeit, Motivation oder Gesundheit festzustellen sind.   

Die Faktoren zu erfassen, die für die psychische Belastung am Arbeitsplatz sorgen, ist der erste Schritt, um negative Entwicklungen frühzeitig zu erkennen und genauer betrachten zu können.

Psychische Belastungen sind in vielen Unternehmen Teil des Arbeitsalltags. Durch ständigen Zeitdruck, schnelle Veränderungen, unklare Zuständigkeiten und Konflikte im Team stehen die Mitarbeitenden dauerhaft unter Druck.

Dies müssen Unternehmen inzwischen im Rahmen der GB Psych (Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen) systematisch erfassen. Die gesetzlich vorgeschriebene Maßnahme gilt nach § 5 ArbSchG für alle Arbeitgeber in Deutschland. Durch sie sollen Stressoren am Arbeitsplatz, wie etwa Arbeitsabläufe, oder soziale Beziehungen) erkannt und gesundheitsfördernd optimiert werden. Die[YE1.1] eigentliche Herausforderung beginnt jedoch erst danach: Die Frage lautet nicht nur, ob Belastungen vorhanden sind, sondern auch, wie mit ihnen umgegangen wird.

Bei dem Thema psychische Belastung am Arbeitsplatz unterstützen wir Unternehmen dabei, die Ursachen besser zu verstehen und passende Maßnahmen zu entwickeln.